ชื่ออะไรโดนใจจัง! 5 เทคนิคตั้งชื่อร้าน ให้ขายดี ลูกค้าจำง่าย

การ ตั้งชื่อร้าน ให้ดี เป็นเหมือนจุดเริ่มต้นที่ดีอย่างแรกๆ ของธุรกิจ เพราะชื่อที่ดี คือ ชื่อที่ช่วยให้ลูกค้าหรือคนที่ผ่านไปมา จำธุรกิจหรือแบรนด์ของเราได้ง่าย

เมื่อจำได้ก็มีโอกาสที่จะนำธุรกิจของเราไปเป็นตัวเลือกหรือบอกต่อให้กับคนอื่น ดังนั้น การมีชื่อร้านที่ดี จึงเป็นเรื่องเล็กที่เจ้าของธุรกิจให้ความสำคัญมากไม่แพ้กับเรื่องสำคัญอื่นๆ ของการทำธุรกิจ

แต่การ ตั้งชื่อร้าน ไม่มีศาสตร์บังคับตายตัว และอาศัยความคิดสร้างสรรค์มากๆ จึงมีหลายอย่างที่เจ้าของธุรกิจต้องรู้ เพื่อให้ได้ชื่อบริษัทหรือร้านที่โดดเด่นหรือจำง่าย

หรืออย่างน้อยที่สุดคือ ไม่พลาดตั้งชื่อร้านแย่ๆ  เข้าให้ โอเค ถ้าพร้อมแล้ว ไปดูกันว่า ตั้งชื่อร้าน ทั้งที ต้องรู้อะไรบ้าง!

ตั้งชื่อร้าน ธุรกิจ ให้ปังตั้งแต่ออกตัว แค่ทำตาม 5 ข้อนี้!

1. สั้นและง่าย

ชื่อร้านที่สั้นและเข้าใจง่ายมีข้อดีหลายอย่างคือ จดจำง่าย ง่ายต่อการออกเสียง และทำเป็นหัวข้อบนหน้าเว็บร้านค้าออนไลน์ของเราได้ง่ายกว่าชื่อร้านยาวๆ ด้วย

แต่การตั้งชื่อร้านให้สั้นและง่าย ไม่ได้ง่ายอย่างที่ฝัน เพราะทุกๆ วันมีธุรกิจเกิดใหม่ทั่วทุกมุมโลก ชื่อที่อยากตั้ง ยิ่งสั้นยิ่งมีโอกาสที่จะมีคนใช้ไปแล้ว

หากคุณมั่นใจว่าธุรกิจของคุณเป็นธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่หวังเติบโตด้วยวิธีไหนเลย อารมณ์ขายของหน้าบ้านตัวเองไปตลอด ก็อาจจะไม่เป็นปัญหาอะไรหากจะใช้ซ้ำ

แต่ถ้าคุณคิดว่า ธุรกิจที่ทำจะโตขึ้นเรื่อยๆ หรือ ทำธุรกิจออนไลน์ การตั้งชื่อร้านสั้นๆ เท่ๆ เป็นความท้าทายไปเลย เรามีเคล็ดลับเก็บตกเล็กๆ น้อยๆ หากคิดจะตั้งชื่อธุรกิจแบบสั้นๆ

  • ลองใช้คำสั้นๆ ผสมกันดู อาจจะเป็นคำที่มีเสียงคล้องจองกัน เช่น “ศาลาสลัด” เป็นร้านขายสลัด ชื่อภาษาอังกฤษเขียนก็ใช้ว่า “Sala Salad” ก็ช่วยทำให้น่าจดจำมากขึ้น
  • สร้างคำใหม่ขึ้นมา หรือแผลงจากคำที่มีอยู่แล้ว Google, eBay, Skype คือ คำที่คิดขึ้นมาใหม่ ส่วน

อยากทำเว็บไซต์ธุรกิจที่ช่วยสร้างยอดขายได้จริง ปรึกษา WOW ฟรีที่นี่

รับบทความใหม่ ไปอ่านก่อนใครไหม?

ทำธุรกิจออนไลน์ด้วยความรู้อัปเดต เข้าใจง่าย ได้ยอดขายดีจริงๆ กันดีกว่า!

บทความน่าอ่านในหมวดเดียวกัน

manger and hr roles onboarding
Management

บทบาทของผู้จัดการและ HR ในกระบวนการ Onboarding

กระบวนการ Onboarding เป็นช่วงเวลาที่จะกำหนดความสำเร็จและความผูกพันของพนักงานใหม่ต่อองค์กร การสร้างประสบการณ์ Onboarding ที่มีประสิทธิภาพไม่ใช่ความรับผิดชอบของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเพียงฝ่ายเดียว แต่ต้องอาศัยความร่วมมือระหว่างผู้จัดการและฝ่าย HR ที่มีบทบาทแตกต่างแต่เติมเต็มซึ่งกันและกัน บทความนี้จะอธิบายถึงบทบาทและความรับผิดชอบของทั้งผู้จัดการและ HR ในกระบวนการ Onboarding พร้อมนำเสนอวิธีการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีและทำให้พนักงานใหม่สามารถปรับตัวเข้ากับองค์กรได้อย่างราบรื่นและรวดเร็ว อ่านเพิ่มเติม Onboarding คืออะไร ความหมายและความสำคัญที่องค์กรควรทราบ บทบาทหลักของ HR ในกระบวนการ Onboarding ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) มีบทบาทสำคัญในการวางโครงสร้างและจัดการกระบวนการ

measuring and evaluating onboarding
Management

การวัดผลและประเมินประสิทธิภาพของโปรแกรม Onboarding

การลงทุนในโปรแกรม Onboarding ที่มีคุณภาพเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรสมัยใหม่ แต่การลงทุนโดยไม่สามารถวัดผลได้ว่าประสบความสำเร็จหรือไม่อาจเป็นการสูญเปล่าทรัพยากรและเวลา การวัดผลและประเมินประสิทธิภาพของโปรแกรม Onboarding ไม่เพียงแต่ช่วยให้องค์กรทราบถึงความคุ้มค่าในการลงทุน แต่ยังเป็นเครื่องมือสำคัญในการปรับปรุงและพัฒนากระบวนการให้ดียิ่งขึ้นอย่างต่อเนื่อง บทความนี้จะนำเสนอวิธีการวัดผลและประเมินประสิทธิภาพของโปรแกรม Onboarding ด้วย KPI ที่สำคัญ เทคนิคการเก็บและวิเคราะห์ข้อมูล รวมถึงแนวทางในการนำผลลัพธ์มาปรับปรุงกระบวนการให้ตอบโจทย์ความต้องการขององค์กรและพนักงานใหม่อย่างแท้จริง อ่านเพิ่มเติม Onboarding คืออะไร ความหมายและความสำคัญที่องค์กรควรทราบ ความสำคัญของการวัดผลประสิทธิภาพการ Onboarding ทำไมการวัดผล Onboarding จึงมีความสำคัญ แสดงความคุ้มค่าการลงทุน (ROI) การวัดผลช่วยให้องค์กรสามารถคำนวณผลตอบแทนจากการลงทุนในโปรแกรม